Harmonia interesów - Dolnośląscy Pracodawcy w dialogu społecznym
W ramach projektu będą realizowane następujące zadania:
1. Wzmocnienie zaplecza eksperckiego związku, zwiększenie skali udziału w konsultacjach społecznych, aktywności opiniodawczej
Dolnośląscy Pracodawcy chcą rozwinąć działania w zakresie definiowania wyzwań i problemów, opisywania ich, formułowania rozwiązań i ich implementacji między innymi poprzez zatrudnienie ekspertów:
- ds. rynku pracy,
- ds. włączenia społecznego,
- ds. edukacji,
- prawnika.
Zatrudnieni eksperci muszą być na bieżąco z wiedzą i badaniami w swoich obszarach. Do tego potrzebne jest ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji i aktualizacja wiedzy. Dlatego projekt przewiduje wsparcie szkoleniowe niezbędne do pracy na danym stanowisku.
2. Wsparcie przedstawicieli związku w gremiach opiniodawczo-doradczych
Ze względu na to, że środowisko pracodawców jest słabo reprezentowane w gremiach, które współdecydują o kształcie polityki społeczno-gospodarczej regionu takich jak WRDS, KM FEDS, to potrzebna jest większa aktywność w tych gremiach. Jednak aktywność taka jest mało wymierna i nie przynosi natychmiastowych efektów co łatwo prowadzi do zniechęcenia do takiej działalności.
Dlatego w ramach zadania Dolnośląscy Pracodawcy będą wspierać swoich reprezentantów głównie poprzez organizowanie cyklicznych spotkań w formule stacjonarnej oraz hybrydowej w celu wymiany doświadczeń i dobrych praktyk pomiędzy członkami związku.
3. Promocja dialogu społecznego i wymiana dobrych praktyk
Dolnośląscy Pracodawcy uczestniczą w pracach instytucji dialogu społecznego, w tym Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego. Dzięki temu związek jest głosem pracodawców w regionie i potrzebuje w tej działalności promocji.
W ramach projektu zostanie przeprowadzona kampania w mediach społecznościowych oraz kampania radiowa promująca dialog społeczny w regionie, uczestników dialogu społecznego i efekty jakie może przynieść dialog społeczny.
Oprócz tego zostaną zorganizowane wizyty studyjne do Belgii i Norwegii, mające na celu zdobycie doświadczenia i wiedzy, które pomogą w usprawnieniu działalności Dolnośląskich Pracodawców
4. Profesjonalizacja organizacji
Celem zadania jest wzmocnienie i profesjonalizacja działań Dolnośląskich Pracodawców w dialogu społecznym poprzez doposażenie związku w sprzęt, niezbędne oprogramowanie itp.
5. Szkolenia podnoszące kompetencje w zakresie form prowadzenia dialogu społecznego, procesu legislacyjnego oraz rozwój specjalistycznych umiejętności i kompetencji społecznych niezbędnych do prowadzenie dialogu społ. poprzez organizację wyjazdowych szkoleń dla członków zarządu, pracowników, ekspertów i członków związku.
W ramach zadania zostaną przeprowadzone szkolenia, które umożliwią podniesienie poziomu wiedzy wśród przedstawicieli związku w ciałach dialogu społecznego, co przyczyni się do wzmocnienia dialogu. Szkolenia umożliwią uczestnikom projektu nabywanie, podwyższanie i uzupełnianie kompetencji potrzebnych do wykonywania pracy na rzecz przedstawicieli partnerów społecznych.